想請連續特休，但老闆不給假！該怎麼辦？

特別休假是法律給予勞工在同一雇主工作一段時間的請假權利。但事實上，在台灣很多員工常常抱怨，每次想要連續請特休好好休息，老闆總是以公司忙碌、沒有人可以代班推託，造成不少勞工皆是明明有很多特休，卻是看的到卻吃不到的狀態，身為勞工到底該如何保障權益呢？

根據勞動基準法第38條第一項規定：
六個月以上一年未滿者，3 日。
一年以上兩年未滿者，7 日。
二年以上三年未滿者，10 日。
三年以上五年未滿者，每年 14 日。
十年以上，每一年加給一日，加至 30 日為止。

千萬要記得，想什麼時候請假是勞工的權利，老闆可以與你協商，但不能強迫上班，或是以公司忙碌為由駁回特休申請，這些都是不合法的！

卉盛勞資顧問建議您：
可以先向雇主說明這是勞基法給予員工的權利，若雇主仍以公司忙碌為由，不是不給休假而是晚點休假，確實可以採雙方協商方式和平處理解決；但如果老闆認為特休應由雇主決定，並且不允許勞工休假，或是強迫指定休假日期、不協商尊重員工意見時，即可向當地勞工局或勞動檢查處檢舉，亦可向勞工局申請調解。

勞基法有規定「特別休假」原則上當年就要休假完畢，但是員工可以要求累積該年沒有用完的休假到下年度，但只可以延一年。換句話說，也就是該年所有的休假，要在兩年內休假完畢。如果沒有休完特休或是契約終止時，雇主原則上應發放不休假工資給員工，並記載於薪資明細中。

如果員工在職場上，有遇到此類的情況，請記得自己的權利必須要自己爭取，法律是不會保障讓自己權益睡著的人！最後，若是您遇到無法解決勞資爭議，或是想進一步了解相關資訊，歡迎與我們聯繫！

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